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万山

提高年轻干部拒腐防变能力

本报讯（史毅）“有的交友不慎、好坏不分，原则底线丧失；有的麻痹大意，作风跑偏，责任意识淡薄……”近日，在铜仁市万山区纪委第三届纪律检查委员会第三次全体会议上，就年轻干部铤而走险踏上违纪违法不归路的案例进行了系统分析。

近年来，万山区纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持续保持反腐败高压态势。同时，针对案件背后暴露出来的问题，坚持系统施治，标本兼治。2022年以来，紧盯全区资金资源集中、财政金融投资富集等腐败问题多发易发重点领域和关键环节，开展专项监督检查，制发了32份纪律检查建议书或监察建议书。同时，通过开展“一案一整改”等，把警示教育融入纪检监察工作全过程。

针对年轻干部易发廉洁风险点，该区纪委监委坚持挺纪在前，拉起日常监督“警戒线”，制定下发加强对年轻干部教育监督管理的相关实施方案，将对年轻干部的监督管理作为深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，从严从实把好年轻干部的教育监督。

另外，强化年轻领导干部党的纪律规矩和国家法律法规学习，该区纪委监委分级分类开展党纪法规知识培训测试，运用“线上”“线下”同步学，并建立“常委会+理论学习中心组学习会+专题学习研讨会+党支部会+职工会”学习链，推动学习常态化。

“加强对年轻干部的监督教育管理，重在抓日常。”万山区纪委监委相关负责人说，持续运用廉政教育、案例警示、廉洁提示等形式，抓好廉洁提醒，有针对性地从源头上防范，从制度上规范，提高拒腐防变能力。

关键词： 拒腐防变